HRM VA PR O‘RTASIDAGI SINERGIYA: NAZARIY MODEL VA AMALIY ZARURAT

Abstract

Mazkur maqolada inson resurslarini boshqarish (HRM) va jamoatchilik bilan aloqalar (PR) o‘rtasidagi o‘zaro integratsiya va sinergiya muammosi tahlil qilinadi. Muallif sinergiyaning nazariy asoslarini yoritib, uni amaliy jihatdan tashkilotlarda qo‘llash imkoniyatlarini ko‘rib chiqadi. HRM va PR faoliyatining uyg‘unligi tashkilot brendi, xodimlar motivatsiyasi, tashqi va ichki kommunikatsiyalarning yaxshilanishiga olib keluvchi omil sifatida ko‘rsatiladi. Maqolada nazariy model asosida sinergiya zarurati asoslanadi hamda konkret kompaniyalar misolida tahlil beriladi.