КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА: ПРЕИМУЩЕСТВА И ОГРАНИЧЕНИЯ

Abstract

Современные тенденции развития рынка труда требуют от организаций Республики Узбекистан не только высокой производительности, но и способности гибко адаптироваться к изменениям в экономике, цифровизации и международным требованиям. В этих условиях особенно актуальным становится компетентностный подход к оценке персонала, который направлен на выявление соответствия работников ключевым требованиям профессии и корпоративной культуре. В отличие от традиционных методов, основанных на стаже работы и уровне образования, компетентностный подход фокусируется на реальных навыках, знаниях, личностных характеристиках и поведенческих моделях, необходимых для успешного выполнения профессиональных обязанностей.