INSON RESURSLARI BOSHQARUVI: KORXONANING ASOSIY USTUNI
Keywords:
Kalit so‘z: Inson resurslarini boshqarish (HRM), Kadrlar siyosati, Xodimlarni jalb qilish, Ish haqi va rag‘batlantirish, Xodimlarni rivojlantirish, Mehnat samaradorligi, Motivatsiya tizimi, Korporativ madaniyat, Ish sharoitlari, Karyera o‘sishiAbstract
Ushbu maqolada AKFA kompaniyasida inson resurslarini boshqarish (HRM) tizimining ahamiyati tahlil qilinadi. HRM tizimi xodimlarni jalb qilish, rivojlantirish, ish haqi va motivatsiya jarayonlarini o‘z ichiga oladi. Kompaniyada 7800 nafarga yaqin xodim ishlaydi va ularning maoshi lavozim hamda tajribaga qarab farqlanadi. Xodimlarning mehnat samaradorligini oshirish va ularning kasbiy rivojlanishini qo‘llab-quvvatlash HRMning asosiy vazifalaridan biridir. Tadqiqot davomida AKFA HRM tizimining ustunliklari va kamchiliklari ko‘rib chiqilib, tizimni takomillashtirish bo‘yicha tavsiyalar berilgan. Ushbu maqola HRM jarayonlarini chuqurroq tushunishga yordam beradi.
References
1. AKFA Group rasmiy veb-sayti – www.akfagroup.com
2. Uzbekistan Paylab – O‘zbekistondagi o‘rtacha ish haqlari statistikasi – www.uzbekistan.paylab.com
3. Wikipedia – AKFA Group kompaniyasi haqida umumiy ma’lumotlar – https://uz.wikipedia.org/wiki/AKFA_Group
4. Olx.uz – Ish o‘rinlari va maoshlar bo‘yicha e’lonlar – www.olx.uz
5. Armstrong M. (2012). Human Resource Management Practice – Kadrlar boshqaruvi bo‘yicha nazariy va amaliy qo‘llanma.
6. Dessler G. (2018). Human Resource Management – HRM nazariyalari va amaliyoti.
7. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi – Mehnat huquqlari va xodimlarni boshqarish qoidalari.
8. HRM bo‘yicha ilmiy maqolalar va internet resurslari.
