УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ: ОТ РЕАКЦИИ К СТРАТЕГИЧЕСКОМУ МЫШЛЕНИЮ
Ключевые слова:
Ключевые слова: организационные изменения, адаптация, сопротивление, культура, управление, лидерство, стратегия.Аннотация
Аннотация: Управление организационными изменениями — одна из самых противоречивых и сложных управленческих задач современности. В эпоху цифровизации, нестабильных рынков и ускоряющейся инновационной динамики ни одна организация не может оставаться неизменной. Однако трансформации редко происходят безболезненно: они требуют не только административных решений, но и серьёзной работы с мотивацией сотрудников, лидерством, культурой и институциональной логикой. В данной статье рассматриваются подходы к управлению изменениями как к целостной системе, включающей этапы осмысления, коммуникации, согласования и закрепления нового порядка. Особое внимание уделяется поведенческим аспектам, а также условиям, при которых сопротивление преобразуется в ресурс развития.
Библиографические ссылки
1. Левин К. Полевая теория в социальных науках. – М.: Юнити-Дана, 2024.
2. Коттер Дж. Ведущие перемены. – М.: Альпина Паблишер, 2023.
3. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2023.
4. Bridges W. Managing Transitions: Making the Most of Change. – Boston: Da Capo Press, 2023.
