РОЛЬ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ В ПОВЫШЕНИИ ВОВЛЕЧЁННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Keywords:
внутренние коммуникации, вовлечённость сотрудников, управление персоналом, корпоративная культура, мотивация, организационная эффективность, внутренние коммуникационные каналы, обратная связьAbstract
В данной статье рассматривается роль внутренних коммуникаций в повышении вовлечённости сотрудников организации в условиях современной корпоративной среды. Анализируется значение эффективного информационного обмена между руководством и персоналом, а также его влияние на мотивацию, лояльность и производительность труда сотрудников. Особое внимание уделяется внутренним коммуникациям как инструменту формирования корпоративной культуры и доверительных отношений в коллективе. В работе раскрываются основные формы и каналы внутренних коммуникаций, включая корпоративные собрания, цифровые платформы, внутренние информационные ресурсы и обратную связь. Показано, что системный и прозрачный подход к коммуникациям способствует росту удовлетворённости сотрудников своей деятельностью, их активному участию в достижении стратегических целей организации и снижению уровня текучести кадров.
Результаты исследования подтверждают, что развитие внутренних коммуникаций является важным фактором повышения вовлечённости персонала и эффективности управления человеческими ресурсами. Выводы статьи могут быть использованы руководителями организаций, HR-специалистами и исследователями при разработке и совершенствовании коммуникационных стратегий внутри организации
