РАҲБАРЛИК УСЛУБЛАРИ ВА БОШҚАРУВ ҚАРОРЛАРИНИНГ САМАРАДОРЛИГИ: ИЖТИМОИЙ-ПСИХОЛОГИК ЁНДАШУВ
Keywords:
раҳбарлик услуби, бошқарув қарори, самарадорлик, ижтимоий-психологик ёндашув, эмоционал интеллект, иштирокчилик, ташкилотAbstract
Ушбу тезисда раҳбарлик услублари ва бошқарув қарорларининг самарадорлиги ўртасидаги боғлиқлик ижтимоий-психологик нуқтаи назардан таҳлил қилинади. Асосий эътибор авторитар, демократик, либерал, трансформацион ва иштирокчиликка асосланган раҳбарлик моделларининг қарор қабул қилиш жараёнига, унинг тезлиги, асосланганлиги, ижрочилар томонидан қабул қилиниши ва ташкилот натижаларига таъсирига қаратилган. Тадқиқот раҳбарлик услуби фақат бошқарув технологияси эмас, балки қарор сифатига таъсир этувчи психологик муҳит, ишонч, мотивация ва жамоавий фаолликни шакллантирувчи омил эканини асослайди. Якунда қарор самарадорлигини ошириш учун вазиятга мос раҳбарлик, эмоционал интеллект, мулоқот маданияти ва иштирокчилик механизмларини ривожлантириш бўйича тавсиялар илгари сурилади
