XODIMLARGA OID HUJJATLARDA RASMIY BAHOLASH MEZONLARI
Keywords:
Kalit so‘zlar: xodimlarga oid hujjatlar; rasmiy baholash; mezon; attestatsiya; kompetensiya; dalillash; hujjat tili., Ключевые слова: кадровые документы; официальная оценка; критерий; аттестация; компетентность; доказательность; язык документа., Keywords: personnel documentation; formal evaluation; evaluation criteria; staff attestation; competency; evidentiary reasoning; administrative languageAbstract
Annotatsiya.
Tezisda xodimlarga oid hujjatlarda rasmiy baholash mezonlarini ishlab chiqish va qo‘llashning nazariy hamda amaliy asoslari yoritiladi. Maqsad baholashning huquqiy aniqligi, adolatliligi va tekshiriluvchanligini kuchaytiradigan mezonlar modelini taklif etishdir. Metodologiya normativ-huquqiy tahlil, hujjatshunoslik yondashuvi va komparativ tahlilga tayanadi. Ilmiy yangilik sifatida mezonlarning lingvistik aniqlik va ishonchli dalillash talablari bilan integratsiyalashgan tasnifi beriladi.
Аннотация.
В тезисе рассматриваются теоретико-практические вопросы формирования и применения критериев официальной оценки в документах, касающихся персонала. Цель состоит в том, чтобы предложить модель критериев, обеспечивающую правовую ясность, справедливость и проверяемость. Методология основана на нормативно-правовом анализе, документоведении и сравнительном анализе. Научная новизна раскрывается через классификацию, сочетающую критерии с требованиями лингвистической точности и аргументации.
Annotation.
The thesis examines theoretical and practical foundations for designing formal evaluation criteria in employee-related documents. The aim is to propose a model that strengthens legal clarity, fairness, and verifiability of assessments. The methodology relies on regulatory analysis, document studies, and comparative reasoning. Scientific novelty is presented through a classification of criteria integrated with linguistic precision and evidentiary justification requirements, enabling consistent and auditable personnel documentation practices.
