XODIMLARNI BOSHQARISHNING IJTIMOIY-PSIXOLOGIK USULLARI.
Keywords:
shaxs, guruh, jamoa, boshqarish, psixologik usullar, qonun, rivojlanish, attestatsiya, xatti-harakat, motivatsiya, anketa so'rovnomasi, intervyu, sotsiometrik usul, kuzatish usuli.Abstract
Xodimlarni boshqarish boshqaruv psixologiyasining eng asosiy o’rganuvchi soxasidir. Xodimlarni boshqarishning ijtimoiy-psixologik usullari sotsiologiya va psixologiya qonunlaridan foydalanish va asosan shaxs, guruh, jamoa manfaatlariga ta’sir etishdan iborat. Shaxsga ta'sir etishda psixologik usullar qo'llaniladi, guruhga, jamoaga ta'sir qilish esa sotsiologik usullar asosida tahlil etiladi.
Boshqaruvda psixologik qarama-qarshiliklarni (janjal, shikoyat, stress va boshqalar) minimallashtirish, har bir xodimning psixologik xususiyatlaridan kelib chiqqan holda martaba rivojlanishini boshqarish, sog'lom iqlimni ta'minlash, xatti-harakatlar
normalari va ideal xodim imidjiga asoslangan tashkiliy madaniyatni shakllantirish kiradi.
References
1.Ablizova T. Ishga qabul qilish xizmatlari bozori: tarix, istiqbollar va xilma-xillik
Bugungi kunda menejment. - 2004. - 6-son.
2.Ashirov D.A. Xodimlarni boshqarish: Darslik. nafaqa. - M .: TK Uelbi, Prospekt
nashriyoti, 2005 yil.
3.Balashov Yu.K. Xodimlarni baholash - xorijiy firmalarning kadrlar siyosatining
asosi // Korxona xodimlari. - 2003 yil - 9-son.
4.Basakov M.I. Xodimlarni boshqarish: ma'ruza matnlari. - Rostov n / a: Feniks, 2006
yil.
5.Burova A. Xodimlarni boshqarish tizimini qanday qurish kerak // Kompaniya
boshqaruvi. - 2002. - 10-son.
6.Buxalkov M. I., Kuzmina N. M., Babordina O. A. Korxonada xodimlarni boshqarish.
Universitetlar uchun darslik. - SPb .: Imtihon, 2007 yil.
7.Egorshin A.P. Xodimlarni boshqarish: Universitetlar uchun darslik. - N. —
Источник:
https://serviceproekt.ru/uz/biznes/socialno-psihologicheskie-osnovy
organizacii-i-upravleniya-personalom/ © serviceproekt.ru
