XODIMLARNI BOSHQARISH USLUBLARI VA ULARNING TARTIBOTI
Keywords:
Kalit so’zlar: Xodimlarni boshqarish, boshqaruv uslublari, avtoritar uslub, demokratik uslub, liberal uslub, rahbarlik, tashkilot, samaradorlik, mehnat jamoasi, boshqaruv tizimi.Abstract
ANNOTATSIYA
Mazkur maqolada xodimlarni boshqarishning asosiy uslublari va ularning
tartiboti tahlil qilinadi. Boshqaruv uslublari tashkilotning samarali faoliyat yuritishida
muhim o‘rin tutib, rahbarning ish yuritish tamoyillari va jamoaga bo‘lgan
yondashuvini belgilaydi. Asosiy boshqaruv uslublari sifatida avtoritar (direktiv),
demokratik (kollegial) va liberal (erkin) uslublar ko‘rib chiqiladi. Har bir uslubning
o‘ziga xos xususiyatlari, afzalliklari va kamchiliklari muhokama qilinib, ularning
amaliyotda qanday qo‘llanilishi misollar orqali yoritiladi. Maqolada shuningdek, har
bir uslubning tashkilotning ichki muhitiga va xodimlarning ish samaradorligiga ta’siri
ham tahlil qilinadi.
References
Foydalanilgan manbalar:
1. Xodimlarni boshqarish Q.X. Abdurahmonov, Sh.R. Xolmo’minov, A.B. Hayitov,
A.M.Akbarov. Toshkent 2005;
2. Human resource management, Bassey Anam, 2015;
3. Управление персоналом е. В. Мещерякова, н. А. Лукашук Mинск 2014;
4. “Xodimlarni boshqarish tizimi vа tamoyillari” Mukarram Tursunaliyevna
Axmedova, Madina Baxtiyarovna Dexkanova.
5. “Xodimlarni boshqarish jarayonida rahbar xodimlarning faoliyatini baholash”
Abrayev Shohrux Xolmurodovich.
