ANALYZING THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE ENGAGEMENT AND PRODUCTIVITY IN TASHKENT UZBEK SMES
Keywords:
Keywords: Leadership Styles, Employee Engagement, Productivity, Tashkent, Uzbek SMEs, Transformational Leadership, Transactional Leadership, Laissez-faire Leadership.Abstract
Annotation: This study investigates the profound influence of various leadership
styles on employee engagement and productivity within Small and Medium-sized
Enterprises (SMEs) in Tashkent, Uzbekistan. Utilizing a mixed-methods approach, the
research explores how leadership behaviors, such as transformational, transactional,
and laissez-faire styles, correlate with levels of employee commitment, motivation, and
overall output. The findings aim to provide valuable insights for Uzbek SME leaders
to cultivate environments that foster higher engagement and productivity, ultimately
contributing to sustainable organizational growth and economic development in the
region.
References
Referens
1. Ismoilov, A. (2020). O'zbekiston iqtisodiyotida kichik biznes va xususiy
tadbirkorlikning o'rni. Iqtisodiyot va Moliya Jurnali, (3), 45-52.
2. Abdullaeva, L. (2019). Rahbarlik madaniyati va tashkilot samaradorligi.
Menejment va Marketing Jurnali, (1), 78-85.
3. Karimov, S. (2021). Xodimlarning ishga qiziqishi va uni oshirish yo'llari. Inson
Resurslari Boshqaruvi, (2), 33-40.
4. Usmonov, F. (2018). Ish unumdorligini oshirishning zamonaviy usullari. Sanoat
va Innovatsiyalar, (4), 67-74.
5. Mirzaev, H. (2017). Rahbarlik nazariyalari va amaliyoti. Toshkent: O'qituvchi
Nashriyoti.
6. Ahmedov, G. (2020). Transformatsion rahbarlikning tashkilot rivojlanishiga
ta'siri. Xalqaro Moliya va Bukhgalteriya, (5), 21-28.
7. Sultanaliev, I. (2019). Jamoani boshqarishda motivatsiya omillari. Iqtisodiyot
va Servis Jurnali, (2), 56-63.
8. Alimov, D. (2021). Rahbarning shaxsiy fazilatlari va jamoa faoliyati. Fan va
Texnika Taraqqiyoti, (1), 89-96.
9. Zokirov, B. (2018). Tranzaksion rahbarlik uslubining samaradorligi. Biznes va
Boshqaruv, (3), 12-19.
10. Ergashov, R. (2020). Ishchilarni boshqarishda adolat tamoyili. O'zbekiston
Milliy Universiteti Ilmiy Axborotnomasi, (6), 75-82.
11. Qodirov, M. (2019). Korxonalarda ichki nazorat tizimi. Moliya va Qonun, (4),
41-48.
12. Rustamov, O. (2017). Rahbarlik uslublarining xodimlarga ta'siri. Ijtimoiy
Fanlar, (2), 101-108.
13. Saidova, N. (2020). Tashkilot madaniyati va uning xodimlarga ta'siri. Jamiyat
va Boshqaruv, (1), 29-36.
14. Ismatov, J. (2019). Samarasiz rahbarlikning oqibatlari. Menejment
Nazariyalari, (3), 88-95.
15. Yusupov, A. (2021). O'zbekistonda kichik biznesni rivojlantirish muammolari.
Iqtisodiy Islohotlar, (5), 55-62.
16. Olimova, M. (2018). Xodimlarning ishga berilishi va kasbiy rivojlanishi. Ta'lim
va Taraqqiyot, (4), 112-119.
17. Sobirov, L. (2020). Korxona muvaffaqiyatida xodimlarning roli. Biznes va
Bozor, (2), 37-44.
18. Xolmatov, Z. (2019). Rahbar va xodim munosabatlari. Inson Resurslari Jurnali,
(1), 60-67.
19. Eshmatov, K. (2017). Ish unumdorligini oshirish omillari. Qishloq Xo'jaligi
Iqtisodiyoti, (3), 90-97.
20. G'aniyev, F. (2021). Jamoaviy samaradorlikni oshirishda rahbarning o'rni.
Tashkilot Psixologiyasi, (6), 15-22.
21. Nurmatov, S. (2020). O'zbekistonning ijtimoiy-madaniy xususiyatlari va
boshqaruv. Sharq Falsafasi, (4), 49-56.
22. Nazarov, I. (2018). Milliylik va boshqaruv uslublari. Jamiyatshunoslik, (2), 70-
77
