ISH HAQI VA UNGA BOG‘LIQ TO‘LOVLARNING HISOBGA OLINISHI
Keywords:
Kalit so‘zlar: ish haqi, hodimlar, daromad, bonus,rag‘batlantirish, ish beruvchi, tashkilotlar, qo‘shimcha to‘lovlar.Abstract
Annotatsiya. Ushbu maqola ish haqi va unga bog‘liq to‘lovlarning hisobga
olinishi, ularning xodimlar motivatsiyasi va tashkilot samaradorligiga ta’siri haqida
batafsil ma’lumot beradi. Ish haqi xodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy holatini belgilovchi
muhim omil sifatida ko‘rib chiqiladi. Maqolada ish haqi tizimining adolatliligi,
shaffofligi va raqobatbardoshligi xodimlarning ishga bo‘lgan munosabatini qanday
o‘zgartirishi tahlil etiladi. Shuningdek, bonuslar va qo‘shimcha to‘lovlar kabi
rag‘batlantirish mexanizmlarining xodimlar faoliyatini oshirishdagi roli ham
yoritilgan. Tashkilotlar uchun samarali ish haqi tizimini yaratish va uning doimiy
ravishda yangilanib turishi zarurligi ta’kidlangan.
References
Foydalanilgan adabiyotlar:
1. Mamatkulov M.Sh., Tabayev A.Z. “Buxgalteriya hisobi” o‘quv amaliyoti uchun o‘quv
qo‘llanma. – T.: 2022: - 126 b.
2. Malikov T., Xaydarov N. Davlat budjeti. O‘quv qo‘llanma. T.: Iqtisodmoliya, TMI-2007,
84b.
3. M ehnat resurslarini boshqarish : o‘quv qo‘llanma / Abdurahmanov Q.X., Abdurahmanov
X.X. - T oshkent: 11m Ziyo, 2014, 272 b.
4. Nuritdinova V.SH., Sharapova M.A. Moliyaviy nazorat: O‘quv qo‘llanma/– Toshkent,
2014 – 380 b.
