TASHKILIY BOSHQARUV TIZIMINING MOHIYATI VA AHAMIYATI

Abstract

Tashkiliy boshqaruv tizimi har qanday korxona yoki tashkilot faoliyatining samaradorligini belgilovchi asosiy omillardan biri hisoblanadi. Zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida raqobatning kuchayishi, texnologik o‘zgarishlarning tezlashuvi va global integratsiya jarayonlari boshqaruv tizimiga qo‘yiladigan talablarni yanada oshirmoqda. Shu sababli tashkiliy boshqaruv tizimining mohiyatini chuqur anglash va uning amaliy ahamiyatini tahlil qilish dolzarb ilmiy masalalardan biridir. Nazariy jihatdan tashkiliy boshqaruv tizimi - bu tashkilotning maqsadlariga erishish uchun resurslarni rejalashtirish, tashkil etish, rag‘batlantirish va nazorat qilish jarayonlarini o‘z ichiga olgan yaxlit mexanizm hisoblanadi [1]. Ushbu tizimning asosiy elementlariga boshqaruv subyektlari (rahbarlar), boshqaruv obyektlari (xodimlar va jarayonlar), tashkiliy tuzilma hamda axborot oqimlari kiradi. Henri Fayol boshqaruvni rejalashtirish, tashkil etish, buyruq berish, muvofiqlashtirish va nazorat funksiyalariga ajratgan bo‘lib, ushbu yondashuv hozirgi kunda ham o‘z ahamiyatini saqlab qolgan [2].