MEHNAT SOTSIOLOGIYASI NAZARIYALARI VA ULARNING MEHNAT FAOLIYATINI SAMARALI TASHKIL ETISHDAGI AHAMIYATI
Keywords:
Kalit so’zlar mehnat sotsiologiyasi, sotsiologik nazariyalar, mehnat faoliyati, oqilona tashkil etish, mehnat munosabatlari, ijtimoiy-psixologik omillar, ilmiy boshqaruv, ishchi rag‘batlantirishi, mehnat muhiti, samaradorlik.Abstract
Annotatsiya. Ushbu maqolada mehnat sotsiologiyasi nazariyalari va ularning
mehnat faoliyatini samarali tashkil etishdagi o‘rni va ahamiyati tahlil qilinadi. Mehnat
munosabatlari va mehnat jarayonini o‘rganishda sotsiologik yondashuvlar orqali
mehnat samaradorligini oshirish imkoniyatlari ko‘rib chiqiladi. Xususan, F.Teylorning
ilmiy boshqaruv nazariyasi, Meyo va Xotorn tajribalari, Veberning byurokratik
yondashuvi hamda zamonaviy inson kapitali nazariyalari asosida mehnat muhitini
yaratish, xodimlarni rag‘batlantirish va ijtimoiy-psixologik omillarni hisobga olish
orqali mehnat jarayonini oqilona tashkil etish masalalari yoritib berilgan. Maqolada
shuningdek, mehnat sotsiologiyasi nazariyalarining ishchi-xizmatchilar rag‘bati,
mehnat muhitining sifatli bo‘lishi va mehnat munosabatlarining barqarorligiga ta’siri
ilmiy jihatdan asoslab berilgan. Ushbu tahlillar orqali mehnat faoliyatini samarali
tashkil etishda sotsiologik yondashuvlarning amaliyot uchun qanchalik muhim
ekanligi ko‘rsatib beriladi.
References
ADABIYOTLAR:
1. Генкин Б.М Экономика и социология труда Учебник 2007, 7-е изд. 77 –бет.
2. Дж. Коул. “Управление персоналом в современных организациях”. М.,
“Вершина” МЧЖ, 2004, 105 бет.
3. M.Sharifxo‘jaev, Yo.Abdullaev-“Menejment”. Toshkent-“Mehnat”-2000. 21-23
betlar.
4. NN Raxmatov Professor-o‘qituvchilar mehnat faoliyati va uning samaradorligini
oshirishning nazariy va sotsiologik asoslari//Журнал Социальных Исследований,
2020, С. 127-140
5. NN Raxmatov Professor-o‘qituvchilar mehnat samaradorligiga ta’sir etuvchi
sotsiologik omillar//Журнал Социальных Исследований, 2021, С. 36-78
