INSON RESURSLARINI BOSHQARISHDA INNOVATSIYALAR
Keywords:
Kalit so’zlar: big data va analytics, HR innovatsiyasi, fleksibil ish jadvali,kreativ fikrlash, digitalizatsiya va avtomatizatsiya, intellektual kapital va innovatsion tafakkurAbstract
Anotatsiya: Inson resurslarini boshqarishdagi innovatsiyalar xodimlarning
ishga bo'lgan qiziqishlarini oshirish, tashkilotning ish faoliyatini samarali qilish va
unga yangi imkoniyatlar yaratishda muhim rol o'ynaydi. Inson resurslarini boshqarish
(HRM) sohasida innovatsiyalar tashkilotlarning raqobatbardoshligini oshirish va
xodimlarning samaradorligini yuqori darajaga ko'tarish uchun zarurdir. Yangi
texnologiyalar va metodologiyalar joriy etilishi bilan HR sohasidagi an'anaviy
yondashuvlar o'zgarib, tashkilotlar uchun yangi imkoniyatlar yaratmoqda. Ushbu
maqolada inson resurslarini boshqarishda qo‘llanilayotgan ba’zi innovatsion usullar va
ularning ta’siri haqida so‘z yuritiladi.
References
Foydalangan adabiyotlar:
1. Горелов Н. А. Управление человеческими ресурсами: стратегии и инновации.
– Юрайт, 2020.
2. Armstrong, M. (2022). "Human Resource Management Practice".
3. Gartner. (2022). "HR Trends and Insights"
4. Xasanova Nafisa. Innovatsion rivojlanish sharoitida inson resurslarini strategik
boshqarish. – Yashil Iqtisodiyot va Taraqqiyot, 2020.
5. Deloitte. (2023). "Automation and Efficiency in HR".
6. Kaufman, B. E. (2015). "Theoretical Perspectives on Work and the Employment
Relationship."
7. Torrington, D., Hall, L., & Taylor, S. (2005). "Human Resource Management."
8. Huselid, M. A., & Becker, B. E. (2011). "Bridging the Gap: The Impact of HRM
on Organizational Performance."
