TASHKILOTLARDA XODIMLARNING MAQSADLI MALAKASINI OSHIRISH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH YO’LLARI
Abstract
Tashkilotlarda xodimlarning maqsadli malakasini oshirish tizimini
takomillashtirish hozirgi kunda iqtisodiy, ijtimoiy va texnologik o'zgarishlarga
moslashish uchun zaruriy elementlardan biri hisoblanadi. Xodimlar malakasini
oshirish nafaqat ularning professional rivojlanishini ta'minlab, balki tashkilotlarning
raqobatbardoshligini oshirishga ham xizmat qiladi. Shu bois, bu jarayonni samarali
tashkil etish uchun qonuniy asoslar, xalqaro tajriba va zamonaviy metodlarni o‘rganish,
shuningdek, metodologik yondashuvlar va ularning ish beruvchi va xodimlar
o‘rtasidagi o‘zaro aloqalari alohida e'tiborga olinishi lozim. Ushbu maqolada
xodimlarning malakasini oshirish tizimining takomillashtirilishiga qaratilgan qonuniy,
tashkiliy va metodologik jihatlar, shuningdek, xalqaro tajriba va samarali metodlar
haqida batafsil so‘z yuritiladi.
References
Manbalar ro’yxati
1. Alimova N. (2020) O'zbekistonda professional rivojlanishning zamonaviy
metodlari va xodimlarni malakasini oshirishning afzalliklari. O'zbekiston
iqtisodiyoti jurnali, 16(1), 45-52.
2. Babich, O., & Kozhukhova, Y.E. (2022). The effectiveness of coaching methods
in the system of employee professional development. Central Russian Journal of
Social Sciences, 17(1), 166-185.
3. Jiang, J., & Liu, W. (2022). The impact of employee training on organizational
performance: A study of global companies. Journal of Business Research, 75(3),
220-234.
4. Jumanazarov A. (2021) Xodimlarning malakasini oshirish tizimini
takomillashtirishda davlat va xususiy sektor o'rtasidagi hamkorlik. O'zbekiston
iqtisodiyoti va jamoat xizmati, 4(2), 112-119.
5. Tursunov D. (2022) O'zbekistonda kasb-hunar ta'limining yangi yo'nalishlari va
xodimlarni malakasini oshirish tizimi. O'zbek pedagogik ta'limi va ilmiy
ishlanmalari, 3(1), 99-105.
